Экономика труда: Практикум

Сотрудник в апреле отработал 20 рабочих дней, его дневная тарифная ставка — рублей. В связи с производственной необходимостью он привлекался к сверхурочной работе 4 раза по 3 ч в день, а также отработал 14 ч в вечернее и 12 ч в ночное время. Кроме того, ему пришлось отработать два воскресных дня 16 и 23 апреля г. Определить суммы доплат за работу в воскресные дни, сверхурочную работу, работу в вечернее и ночное время, а также полную зарплату за месяц. Решение 1. Определим заработную плату за отработанное рабочее время:

Задачи по курсу"Экономика предприятия"

Расчеты с сотрудниками по средней заработной плате в соответствии с ТК РФ Трудовым кодексом предусмотрено множество случаев, когда выплаты сотрудникам рассчитываются по средней заработной плате. Соответственно, рано или поздно практически любой бухгалтер в своей работе сталкивается с необходимостью расчетов с сотрудниками исходя из среднего заработка.

Отпускные и командировочные, оплата выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом и выплаты при сокращении сотрудников. Все эти выплаты рассчитываются исходя из средней заработной платы.

Рассчитать дневной заработок рабочего. мастерство служащий получает надбавку к заработной плате в размере 30% к тарифу.

Определите расценку на изделие на основе следующих данных: Решение Расценка обычно устанавливается за единицу продукции выполненной работы. Расценка на изделие: В тех случаях, когда работа должна выполняться одновременно группой рабочих, устанавливается коллективная сдельная расценка на единицу продукции работы с учетом трудоемкости операций и тарифных разрядов рабочих. Сдельная расценка за сборку одного агрегата: Задача Определите дневной заработок рабочего-сдельщика на основе следующих данных: Решение Расценку за единицу изготовленной продукции или выполненной работы необходимо умножить на количество продукции или объем работы.

Дневной заработок рабочего составит: Определите индивидуальный заработок каждого рабочего при коллективной сдельной оплате труда, если:

Тарифная ставка

НОУ"ИПП" Практическое применение того или иного класса систем оплаты предопределяется многими обстоятельствами, но прежде всего зависит от того, что влияет на выбор основного показателя для учета результатов труда работника, то есть будет ли данная система отнесена к классу сдельных или повременных. Основной фактор, влияющий на выбор формы оплаты - это допускаемая организацией производства степень детализации нормирования труда и форм его осуществления. Второе условие применения той или иной формы оплаты труда:

З – заработок рабочего по сдельным расценкам, руб,. Нвыр – норма . системе оплаты труда (премия составляет 10 % от тарифа);.

Сам расчет компенсации обязуюсь описать в следующей заметке. А тут попробуем разобраться с исчислением средней заработной платы, которая используется для расчета отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, вынужденного простоя и и прочих выплат, предусмотренных законодательством. Наш калькулятор создан с учетом Постановления Правительства РФ от Для расчета потребуется заполнить таблицу, в которой задаются периоды работы сотрудника и начисления зарплаты за последние 12 месяцев, а также изменения его оклада на протяжении этого времени и в период начисления средней зарплаты.

Если требуется рассчитать среднюю зарплату не для расчета отпускных, а, например для вынужденного прогула, то в таблице потребуется задать еще и количество отработанных дней за все периоды работы. Остальные поля заполнять не надо. В качестве примера, рассчитывается средняя зарплата для оплачиваемого отпуска за две недели с 6-го по 19 июня, для работника у которого за последний год было три увеличения зарплаты, одно из которых выпало на период его отпуска.

Описание алгоритма расчета можно найти сразу за калькулятором. Исчисление средней заработной платы.

Оплата по среднему заработку из расчета выплат за два месяца: примеры расчетов

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата ч. Следует отметить, что исходя из п. В расчет включаются премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. Пример 1 Работник учреждения в связи с простоем, возникшим по вине работодателя, не работал в период с В расчетном периоде с

То есть только рабочие дни оплачиваются исходя из среднего Следовательно, дневной заработок работника составляет ,

Среднедневной заработок за последние 12 календарных месяцев: Сумма отпускных: Задача 5. Определите расценку на изделие на основе следующих данных: Решение 1. Расценка обычно устанавливается за единицу продукции вы- полненной работы. Расценка на изделие:

Рассчитываем средний заработок за 2 месяца

Шаг 2 Находим дневную зарплату за июнь года. Дневная зарплата в июне года составляет: Шаг 3 Поскольку среднедневная зарплата ,75 грн выше дневной ,50 грн , за три июньских дня командировки работнику должны начислить средний заработок.

заработок работника определяют умножением часовой или дневной тарифной . При прямой сдельной форме заработной платы зарплата рабочих . Оплата по тарифу за полностью отработанное время составляет руб.

При определении среднего заработка работнику с суммированным учетом рабочего времени нужно определять средний часовой заработок и умножать его на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Оплата простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, определяется в зависимости от формы оплаты труда, установленной в организации: При повременной оплате труда заработную плату работников в зависимости от установленных для вас условий оплаты труда исчисляется исходя из: Время простоя, произошедшего по вине работника, оплате не подлежит.

Таким образом, работодатель вправе не оплачивать время простоя только в единственном случае: Есть ли вина работодателя в простое: Нередко установить, есть ли вина работодателя или простой возник по причинам, не зависящим ни от одной из сторон трудового договора, — бывает на практике затруднительно. Нередко сами работодатели не спешат признавать свою вину, определяя оплату простоя исходя из тарифной ставки работника или его оклада. Это может быть чрезвычайно невыгодно работнику, так как тарифная постоянная часть его заработка может быть довольно-таки низка, а основную часть его дохода составлять т.

Все эти выплаты при расчете средней заработной платы учитываются, но не входят в ваш оклад или тарифную ставку. Как правило, к обстоятельствам непреодолимой силы относятся пожары, наводнения, землетрясения, ураганы, военные действия, запрещение экспорта и импорта товаров, эпидемии, забастовки или иные обстоятельства, прямо предусмотренные сторонами договора.

ТРЕНИРОВОЧНЫЕ ЗАДАНИЯ

БП — базовый показатель руб. Если базовый показатель измерить в рублях не возможно, то вместо процента вознаграждения устанавливают расценку вознаграждения на единицу базового показателя. На основании расчета комиссионного вознаграждения оформляют расчетно-платежную или расчетную ведомость.

В основе повременной системы лежит тариф (оклад, дневная тарифная ставка, При этом средний дневной заработок сотрудника составляет руб. Количество рабочих дней в месяце составляет 21, из которых 5 дней .

Считаем средний заработок для отпуска Считаем средний заработок для отпуска На первый взгляд, алгоритм расчета среднего заработка для отпуска прост. Однако на практике нужно учитывать много нюансов. Например, полностью ли отработан сотрудником расчетный период, получал ли он премию, либо ему повысили зарплату. Рассмотрим порядок определения сумм отпускных в этих случаях на конкретных примерах. Работодатель обязан предоставлять работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка 1.

Порядок расчета среднего заработка для этих целей регламентируется Трудовым кодексом 2 и соответствующим Положением 3. Рассмотрим как общие правила расчета отпускных, так и порядок их исчисления с учетом различных особенностей. Общие правила расчета отпускных Для расчета отпускных необходимо сначала определить расчетный период. Согласно трудовому законодательству это 12 календарных месяцев, предшествующих уходу сотрудника в отпуск 4.

Решение типовых задач

Заказать Примеры решения задач. Задача 6. Рассчитать заработную плату рабочего, труд которого оплачивается по сдельно-премиальной системе Задача 6. Рассчитать заработную плату рабочего, труд которого оплачивается по сдельно-премиальной системе. Норма времени на одно изделие - 20 мин, часовая тарифная ставка рабочего - 40 д. За месяц рабочий отработал часов и выпустил изделий.

Средняя заработная плата рассчитывается на основе среднего дневного заработка, путем его умножения на количество календарных или рабочих.

Практикум предназначен для студентов 5 курса дневной и вечерней форм обучения специальности Приведенный ниже текст получен путем автоматического извлечения из оригинального -документа и предназначен для предварительного просмотра. Изображения картинки, формулы, графики отсутствуют. Часовая ставка по разряду выполняемой работы 12 руб. Рассчитать общую сумму заработной платы за месяц. Задание 5.

Отзыв о курсе Легкий способ получения от 5000 рублей ежедневно Elite Infobiz