«100 игр и упражнений для бизнес-тренинга»

Посоветуйте бизнес-игры или другие методики, направленные на развитие коммуникативных навыков менеджеров по продажам. Мы опубликовали в статье алгоритм делегирования, который поможет освободиться от рутины и перестать работать круглосуточно. Вы узнаете, кому можно и нельзя поручить работу, как правильно дать задание, чтобы его выполнили, и как контролировать персонал. Это упражнение за один-два раза дает возможность приобрести способности коммуницировать и избавить менеджеров по продажам от страха общения. Все участники садятся лицом друг к другу. Сидеть напротив с закрытыми глазами 5 минут.

УПРАЖНЕНИЕ%ИГРА

Игровые разминки и упражнения-энергизаторы 4. Энергизаторы позволяют тренеру решить ряд задач, помогая: Есть очень много различных игр и игровых упражнений для группы, которые можно использовать в качестве энергизаторов.

В сборнике представлены упражнения и ролевые игры для тренингов: командообразование, продажи, лидерство и другие популярные тренинги.

Обычно этот формат хорошо подходит для двух задач: Именно по причине отсутствия технологии большинство бизнес-тренингов заслуженно критикуются. А вот мотивирующий алгоритм беседы с увольняющимся сотрудником — технология, которой действительно можно учиться. И которая действительно даст нужный руководителю и прогнозируемый эффект. В своих тренингах я не использую модели в голом виде, они всегда дополняются алгоритмами — последовательностью конкретных шагов, выполняя которые менеджер получает ожидаемый результат.

Ну практически как рецепт. Отдельный вопрос в том — почему бизнес-тренер я, например может позволить себе быть уверенным в этих технологиях и алгоритмах, а точнее в том, что они действительно продуктивны и результативны. Тут каждую надо обсуждать отдельно и я готов к приватным разговорам Но познакомиться с технологией можно и методом самообучения — почитать в книжках, почерпнуть из фильма… Чтобы начать ее использовать в жизни, хотя бы в самых простых, типовых ситуациях — нужен навык.

А навык без тренировки, к сожалению, никак не формируется. Не все участники скажем прямо это любят, но ведь это можно делать интересно… Отсутствие хороших упражнений и кейсов — вторая причина, по которой часто критикуют бизнес-тренинги. Тренироваться участникам моих тренингов помогают ролевые упражнения и кейсы, бизнес-квесты, которые я готовлю с учетом:

Игры для проведения семинаров и тренингов

Расскажите группе о жестах приветствия, принятых у разных народов. Заранее предупредите участников о том, что они должны будут использовать эти ритуалы, представляясь друг другу. Вот несколько вариантов приветствия: Предложите группе образовать круг. Один из участников начинает"круг знакомств":

Программы эмпирического обучения и бизнес-игры – это интерактивные, весёлые и креативные симуляции ситуаций из настоящей жизни.

Упражнения для бизнес тренинга Профессионалы делятся опытом и рекомендуют 23 игры. Иногда в тренинге бывает, что пара удачно подобранных упражнений является локомотивом всего занятия. В целом, такой метод участникам позволяет апробировать новые стратегии своей деятельности, в мягкой форме увидеть ошибки поведения или в работе. Упражнения для бизнес тренинга мотивируют в обучающем мероприятии Дружелюбная и непринужденная атмосфера и корректная работа ведущего, позволяют почувствовать собственную значимость.

Работая в той или иной тематике, начинаешь понимать, возрастающую необходимость методично обновлять игровой инструментарий. Каждый тренер стремится собрать к себе в арсенал несколько ключевых заданий и потом разбавляет или дополняет их другими, более легкими для восприятия слушателей упражнениями. Проводя тренинг в такой манере, когда одни задания гармонично дополняются другими, материал участниками воспринимается как единая картина.

Бизнес-игры / симуляции

Игра для тренинга командообразования"Титаник" Есть и третий — наиболее сложный вариант использования игрового метода в тренинге. То есть весь тренинг представляет собой одну большую игру обычно их называют бизнес-симуляциями. Таких тренингов мало — создание подобных программ стоит дорого и не всем по силам.

Участники команды, как правило, разбиты на группы по пять-шесть человек. У них есть свои задания, и они могут взаимодействовать друг с другом по определённым правилам.

Бизнес-тренинг пожалуй, самый востребованный формат Именно поэтому на тренинге нужны практические упражнения, которые Модель хорошо отражает жизнь, но по итогам игры выводы поверхностны и банальны.

Не обязательно звать ивент-агентства, массовиков-затейников и игровых гуру. Даже в небольших командах можно развлекаться и самосплачиваться. Любую игру можно использовать во благо, не будьте поверхностны и секптичны: Проявив малую толику креативности, явите миру новую адаптацию. В деловых забавах уделяйте внимание результату, если играете с продавцами и телеоператорами — они привыкли работать на финальную цифру.

Заостряйте внимание на процессе, если имеете дело с консультантами и сервисными подразделениями — им привычнее поддерживать отношения. Слепец По очереди назначаем коллегу, которому предстоит с закрытыми глазами преодолевать неизвестные препятствия пути. Игрок выбирает желанную цель, ассоциирует её с одним из присутствующих и выбирает поводыря. Например, хочу в Америку — олицетворяет блондинка Нинка, помощником беру Макса.

Незрячего игрока с поводырём отводим в угол, блондинку — в дальний по диагонали, остальные участники рассредоточиваются по помещению. Наблюдательный сделает предположение о действительности мечты и придумает, как использовать Нинку и Макса для мотивации и поддержки участника в рабочих процессах.

Упражнения для тренинга — «ЗНАКОМСТВО»

Почему Вам обязательно необходимо применять игры и упражнения в бизнес-тренинге? Активное обучение взрослых людей всегда более эффективно, чем просто теория. Даже в теоретические темы — можно добавить хотя бы элементы активной деятельности участников.

Выполнить по пять раз следующие упражнения, оставаясь в наклониться влево насколько возможно; повторить упражнение с левой.

Корпоративные деловые игры предназначены для повышения практического уровня владения навыками профайлинга после проведенных тренингов. Деловые игры направлены на: Задания включают практические упражнения по детекции лжи, выявлению правды, оценке вербальных и невербальных сигналов в максимально воссозданных условиях; отработку навыков составления профиля человека и прогнозирования его поведения. Задания включают составление полного психологического портрета в условиях подготовки к переговорам, проведения собеседования, проверок и расследований; полное погружение в деловую ролевую и детективную ситуацию.

Сценарии адаптированы под бизнес-процессы компании и служат развитию коммуникативных навыков, профилированию и определению лжи в игровом формате, развитию стрессоустойчивости, навыков работы с конфликтами, взаимодействию в команде. Формат проведения занятия по детекции лжи, анализу характера человека, подстройкам к собеседнику; истории для отработки в игровом формате необходимых навыков; сценарии по кражам, корпоративному шпионажу, устройству на работу, переговорам; продолжительность — 3 часа с ти минутным перерывом; количество участников — от 6 до 18 человек в группе; стоимость — от 30 рублей; предоставляется весь необходимый реквизит и материалы.

Групповая сплоченность — игры и упражнения

В течение всего тренинга к вам будут обращаться именно по этому игровому имени. Использование игрового имени задает определенную игровую условность происходящему в группе, готовит участников к выходу за пределы житейской ограниченной реальности, способствует развитию рефлексивных процессов. А теперь представимся друг другу.

Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персона- . ЧАСТЬ II. Тесты, деловые игры и упражнения, используемые в курсе Тест «Этика бизнеса».

Что помогало выполнять задание? Что помешало выполнить задание? Если были факторы, которые помогали выполнять задание, назовите их. Какие чувства и эмоции испытываете сейчас? Если бы вам ещё раз привелось строить башню из бумаги, какие бы рекомендации вы дали друг другу для повышения эффективности? Данная игра позволит оценить умение менеджера по продажам оценить умение выявлять потребность клиента и способность находить решение сложных задач.

Лучше проводить ее в парах, если нужно, то игроков можно поменять их ролями. Главное условие этой игры —участники не должны видеть задания друг друга. Задание для активного игрока оцениваемого: У вас заключена сделка с компанией, которая стоит коттеджные городки под ключ. Практически через день-два они должны получить партию заказанных электростанций, но клиент потребовал встречу, чтобы изменить условия поставки.

Деловые игры для оценки продавцов

Как и многие тренинговые компании, мы начинали с открытых типовых программ тренингов, посвященных продажам, переговорам, управлению временем и т. Но с получением определенного багажа знаний и практического опыта, поняли, что нам гораздо интереснее проводить собственные авторские тренинги и именно в корпоративном формате. Корпоративные тренинги — это основа системы обучения персонала компаний.

Они позволяют в течение одного — трех дней очень интенсивно и интерактивно изучить необходимый объем материала преимущественно за счет использования активных форм обучения деловые игры, упражнения, кейсы.

Подбор упражнений для тренинга, деловые игры бизнес тренингов. Лучшие разминки, тренинг на высшем уровне.

Типы игр, примеры, описание технологии и рекомендации Педсовет — это одно из главных методических мероприятий, которые проводятся в учебном заведении. Нужно стремиться организовать педсовет таким образом, чтобы вовлечь в работу весь педагогический коллектив, добиться активного участия и обсуждения вопросов повестки дня. Для этого рекомендуется использовать не только устные доклады, но и интерактивные игры или тренинги на педсовете.

На педсовете можно использовать такие разновидности деловых игр: Процесс проведения деловой игры охватывает четыре основных этапов. Вступительная часть — ознакомление с теоретическим материалом по теме. Разработка модели игры — определение целей и задач игры, составление сценария и инструкции к проведению, определение прогнозируемых результатов. Проведение игры — имитация реальной ситуации, поиск решений, организация коллективной дискуссии.

Подведение итогов игры — анализ хода игры, оценка достигнутых результатов и значения.

ТИМБИЛДИНГ ИГРЫ УПРАЖНЕНИЯ. МЕТОДЫ - Алексей Осипенко / Тренинг Тимбилдинг